京都府亀岡市｜建築工事｜関口建設株式会社

　男女ともにすべての社員が活躍できる職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

　　１．計画期間　　　２０２４年１０月１日～２０２９年９月３０日

　　２．当社の課題　　女性技術職の採用が進んでいない

　　３．目標　　　　　全社員に占める女性の割合を２０％以上とする

　　４．実施時期・取組内容

　　　　　２０２４年１０月～

　　　　　　　女性からの応募を増やすためハローワークに求人申込みをする

　　　　　２０２４年１０月～

　　　　　　　女性の採用拡大に向けたインターンシップを実施する